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筑巢引凤,苏州吴中区真招实招高调“表白”劳动者

2020-06-15 09:47:23编辑:平心在线人气:


  □倪雅群

引力播

  “520”当天,苏州市发布《关于建设劳动者就业创业首选城市的工作意见》,针对在苏州就业创业或有意愿来苏州就业创业的所有劳动者提出全方位、综合性的一揽子保障服务措施。

  各板块也纷纷响应,加入“表白劳动者”行列,在这轮“抢人大战”中“放大招”“出实招”,用实际行动和真诚关爱向人才“花式表白”。在520“吴爱人才”主题日活动上,吴中区发布了《吴中区支持人才高质量发展的若干措施》,涉及人才项目资助、人才企业加速支持、引才育才激励、人才乐居保障、人才待遇优化等多方面,东吴人才公寓也正式开工。

  发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。当前,苏州正积极抢抓长三角一体化、“一带一路”、长江经济带等国家战略叠加机遇,奋力奔跑在高质量发展的道路上,而人才,是实现“弯道超车”的关键。

  “栽下梧桐树,引得凤凰来”,政策落地、公寓在建,这只是第一步。如何保证人才引得来、落得下、留得住,还需探索更多真招实招。

  硬设施要到位,让人才“适意”栖居。苏州话用“适意”来表示“舒服、舒适”,吴中区围绕人才成长发展主线,通过“免租+租房补贴”助力人才软着陆、“自建+联合运营”升级人才周转房、“优购+购房补贴”解决人才购房难,“三管齐下”打造“全生命周期”人才乐居体系。在此基础上,还需及时了解人才的居住需求变化,及时跟进新兴板块的交通配套提升,真正实现人才最基本的“居住无忧”“出行无忧”。

  软优势要凸显,让人才“诗意”栖居。人才有理想、有抱负,为他们营造一个干事有舞台、创业有机会、发展有空间的软环境,才是长久之计。“柔性政策”提升竞争力,人才引进不能只设“硬杠杠”“只以学历论英雄”,更要认真研究实际、出台管理办法、完善监督机制,防止引才工作随性任性。开放包容提升凝聚力,不断壮大有吸引力的产业,优化创新创业环境;推进大众创业、万众创新,加快培育创新创业主体;增强人才“获得感”,提升科技公共服务能力。

  价值的认同、情感的共鸣最能打动人心。苏州是吴文化的重要发源地,人文渊薮、人才辈出使这里拥有一份不可取代的文脉底蕴。用“文化认同”提升向心力,让人才真实感受到千年姑苏的魅力,获得“此心安处是吾乡”的归属感。

  高质量发展,人才是重要“引擎”,筑巢引凤吸引更多人才来到苏州,留在吴中、爱上吴中,在吴中奔跑追梦。



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